Wat is ons PTO-beleid bij Sushi Telecom?

Bij Sushi Telecom erkennen we het belang van een evenwicht tussen werk en privéleven en begrijpen we dat vrije tijd nemen om uit te rusten, op te laden en persoonlijke zaken te regelen essentieel is voor algemeen welzijn en productiviteit. Om onze werknemers te ondersteunen bij het bereiken van dit evenwicht, bieden we een uitgebreid beleid voor betaald verlof (PTO) dat is ontworpen om voldoende tijd vrij te maken van het werk.

Onze standaard PTO-toewijzing is 25 dagen per jaar voor alle werknemers. Dankzij deze ruime hoeveelheid tijd kunnen teamleden op vakantie gaan, persoonlijke zaken regelen, herstellen van een ziekte of gewoon een pauze nemen om gezond en gelukkig te blijven.

Naast de basisPTO-dagen beloont Sushi Telecom de loyaliteit en het dienstverband van werknemers door één extra PTO-bonusdag toe te kennen voor elk volledig jaar onafgebroken dienstverband. Dit betekent dat u voor elk jaar dat u bij het bedrijf blijft, een extra dag PTO verdient, zodat u meer vrije tijd kunt opbouwen naarmate u met de organisatie meegroeit.

Om een evenwichtig en beheersbaar PTO-systeem te behouden, geldt er echter een maximum voor het totale aantal PTO-dagen dat een werknemer kan opbouwen. De totale PTO, met inbegrip van de 25 basisdagen plus eventuele bonusdagen die zijn verdiend tijdens het dienstverband, mag niet langer zijn dan 30 dagen per jaar. Deze limiet zorgt voor eerlijkheid en consistentie in het hele bedrijf, terwijl er toch voldoende vrije tijd is voor werknemers die langdurig werken.