Yrityksen työntekijöiden suositteluohjelma on suunniteltu kannustamaan nykyisiä työntekijöitä auttamaan tunnistamaan ja suosittelemaan lahjakkaita henkilöitä henkilökohtaisista ja ammatillisista verkostoistaan avoimiin työpaikkoihin organisaatiossa. Tämä aloite auttaa yritystä löytämään päteviä ehdokkaita tehokkaammin, mutta myös edistää yhteistyöhön perustuvaa ja kiinnostavaa työpaikkakulttuuria, jossa työntekijät osallistuvat aktiivisesti rekrytointiprosessiin.
Näin ohjelma toimii: Jos tiedät jonkun, joka sopisi erinomaisesti johonkin avoimista rooleistamme, voit ohjata heitä nimetyn viittausjärjestelmän kautta. Kun viitattu ehdokas hakee onnistuneesti ja hänet palkataan tehtävään, sekä sinä, suosittelevana työntekijänä, että uusi palkattu työntekijä ovat oikeutettuja viittausbonukseen.
Viittausbonukseksi on asetettu 1 000 euroa kukin. Tämä bonus myönnetään kuitenkin vasta sen jälkeen, kun uusi työntekijä on suorittanut kuuden kuukauden jatkuvan työsuhteen yrityksessä. Tämä virstanpylväs varmistaa, että uusi palkattu sopii hyvin rooliin ja organisaatioon, ja se palkitsee molemmat osapuolet heidän sitoutumisestaan ja panoksestaan.
Työntekijöiden suositteluohjelmaan osallistuminen on loistava tapa edistää yrityksen kasvua ja hyötyä henkilökohtaisesti. Se on tilaisuus tuoda lahjakkaita ystäviä tai tuttavia liittymään joukkueeseen ja saada taloudellinen palkkio ponnisteluistasi. Jos sinulla on mielessäsi joku avoimeen työpaikkaan, kehotamme sinua lähettämään heidän tietonsa suosittelualustan kautta ja auttamaan rakentamaan vahvempaa ja verkottuneempaa työvoimaa.
Kommentit
0 kommenttia
Kirjaudu sisään jättääksesi kommentin.