Sushi Telecomilla ymmärrämme työ- ja yksityiselämän tasapainon tärkeyden ja ymmärrämme, että loman ottaminen lepoon, latautumiseen ja henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen on välttämätöntä yleisen hyvinvoinnin ja tuottavuuden kannalta. Tukeaksemme työntekijöitämme tämän tasapainon saavuttamisessa tarjoamme kattavan palkallisen vapaa-ajan (PTO) -käytännön, joka on suunniteltu tarjoamaan runsaasti aikaa poissa työstä.
Vakio PTO-allokointi on 25 päivää vuodessa kaikille työntekijöille. Tämä runsas aika antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden lomailla, hoitaa henkilökohtaisia asioita, toipua sairaudesta tai yksinkertaisesti pitää tauon terveyden ja onnellisuuden ylläpitämiseksi.
PerusPTO-päivien lisäksi, Sushi Telecom palkitsee työntekijöiden uskollisuuden ja toimikauden myöntämällä yhden ylimääräisen PTO-päivän jokaisesta jatkuvasta työvuodesta. Tämä tarkoittaa, että jokaisesta vuodesta, jolloin pysyt yrityksessä, ansaitset ylimääräisen PTO-päivän, jolloin voit kerätä enemmän vapaa-aikaa kasvaessasi organisaation kanssa.
Tasapainoisen ja hallittavan voimanottojärjestelmän ylläpitämiseksi työntekijälle on kuitenkin enimmäismäärä PTO-päivien kokonaismäärälle. Kokonaisvoimanotto, mukaan lukien 25 peruspäivää plus palvelusvuosien aikana ansaitut bonuspäivät, ei voi ylittää 30 päivää tiettynä vuonna. Tämä yläraja varmistaa oikeudenmukaisuuden ja johdonmukaisuuden koko yrityksessä ja tarjoaa silti runsaasti vapaa-aikaa pitkäaikaisille työntekijöille.
Kommentit
0 kommenttia
Kirjaudu sisään jättääksesi kommentin.