Hva er vår PTO-policy hos Sushi Telecom?

Hos Sushi Telecom anerkjenner vi viktigheten av balanse mellom arbeid og privatliv og forstår at det å ta fri for å hvile, lade opp og ivareta personlige forhold er avgjørende for generell velvære og produktivitet. For å støtte våre ansatte i å oppnå denne balansen, tilbyr vi en omfattende policy for betalt fri (PTO) designet for å gi god tid borte fra jobben.

Vår standard PTO-tildeling er 25 dager per år for alle ansatte. Denne sjenerøse tiden lar teammedlemmer ta ferier, håndtere personlige forhold, komme seg etter sykdom, eller bare ta en pause for å opprettholde helse og lykke.

I tillegg til de grunnleggende PTO-dagene, belønner Sushi Telecom ansattes lojalitet og ansettelsesperiode ved å gi en ekstra bonus PTO-dag for hvert helt år med kontinuerlig ansettelse. Dette betyr at for hvert år du forblir i selskapet, vil du tjene en ekstra dag med PTO, slik at du kan samle mer fritid når du vokser med organisasjonen.

For å opprettholde et balansert og håndterbart kraftuttakssystem er det imidlertid et maksimalt tak på det totale antall PTO-dager en ansatt kan påløpe. Den totale PTO, inkludert basen 25 dager pluss eventuelle bonusdager opptjent gjennom mange års tjeneste, kan ikke overstige 30 dager i et gitt år. Denne grensen sikrer rettferdighet og konsistens på tvers av selskapet, samtidig som det gir god fri for langsiktige ansatte.