Quelle est notre politique en matière de prise de force chez Sushi Telecom ?

Chez Sushi Telecom, nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous comprenons que prendre du temps pour se reposer, se ressourcer et s'occuper de ses affaires personnelles est essentiel au bien-être général et à la productivité. Pour aider nos employés à atteindre cet équilibre, nous proposons une politique complète de congés payés (PTO) conçue pour leur permettre de s'absenter suffisamment du travail.

Notre allocation standard de prise de force est de 25 jours par an pour tous les employés. Ce temps généreux permet aux membres de l'équipe de prendre des vacances, de gérer leurs affaires personnelles, de se remettre d'une maladie ou simplement de faire une pause pour rester en bonne santé et heureuse.

Outre les jours de prise de force de base, Sushi Telecom récompense la fidélité et la permanence des employés en leur accordant un jour de prise de force supplémentaire pour chaque année complète d'emploi continu. Cela signifie que pour chaque année que vous restez dans l'entreprise, vous gagnerez un jour supplémentaire de PTO, ce qui vous permettra de cumuler plus de temps libre au fur et à mesure de votre évolution au sein de l'organisation.

Cependant, afin de maintenir un système de prise de force équilibré et gérable, le nombre total de jours de prise de force qu'un employé peut cumuler est plafonné. Le PTO total, y compris les 25 jours de base et les jours bonus accumulés au fil des années de service, ne peut pas dépasser 30 jours par année. Ce plafond garantit l'équité et la cohérence au sein de l'entreprise tout en accordant suffisamment de temps libre aux employés de longue date.